¿Es el dinero suficiente para estar motivado en el trabajo?

Sin duda que uno de los factores por los que trabajan las personas es el dinero, pero sin embargo hay que destacar que no es el aspecto más importante que destacan los empleados, la felicidad y la motivación en el puesto de trabajo no se compra con dinero. Hay muchos otros factores que ayudan a ser feliz en el trabajo, y no solo es recibir una compensación económica a final de mes. A la hora de buscar un empleo, la compensación económica es uno de los factores claves, pero no es el único que se tiene en cuenta.

Estadísticas

Son muchas las estadísticas y estudios que indican que la motivación no se compra con dinero, como por ejemplo el estudio realizado por la prestigiosa universidad de Princeton en los Estados Unidos. En ella se indica que la felicidad del ser humano se basa en su experiencia diaria, y el trabajo es la principal ocupación de muchos durante buena parte del día.

Lugar diario

El lugar de trabajo es realmente importante, y es que trabajar en un lugar inadecuado, con una mala climatización o ventilación, por ejemplo, son factores que terminan desmotivando a los trabajadores. Son muchas horas las que las personas pasan en el lugar de trabajo, por lo que cualquier incomodidad como una mala iluminación va mermando en las personas y acaba por resultar un problema para realizar sus tareas. Un lugar de trabajo bien decorado y con plantas anima a rendir más y a pasar más tiempo haciéndolo.

Ambiente de trabajo

Los compañeros y el estado de ánimo que se tiene son aspectos muy valorados por las personas. Principalmente, ir a trabajar a un sitio donde hay malos modos o mal ambiente es algo que termina desmotivando a los empleados, que deciden buscar otro empleo antes de continuar con esa mala sensación diaria o trabajar con miedo o amenazas. Somos seres sociales, y como tales necesitamos rodearnos de otras personas con las que se pueda tener una charla cordial y un respeto profesional cuando se trabaja.

Conexión de valores

Los valores y la cultura de empresa son clave para muchos empleados, conectar con ellos es esencial. Cuando la empresa da a sus empleados la sensación o en algunos casos, la confirmación, de que las cosas no se realizan con un buen enfoque social y humano, entonces comienza la desconexión por parte del empleado. Incluso el compromiso con el impacto medioambiental puede hacer que el trabajador no desee formar parte de una empresa así, de modo que por importante que sea el sueldo a final de mes quizás decide que no le merece la pena colaborar en un proyecto con el que no comparte ciertas ideas.

Referentes y desarrollo personal

Es fundamental tener equipos donde los superiores sean ejemplos a seguir. Sin unos buenos jefes, el proyecto puede hacerse insostenible para el empleado, que puede dejar el aspecto económico en segundo plano y anteponer la presencia de líderes. Tener líderes que lo sean realmente es una de las referencias de los empleados para su desarrollo personal. Las promociones internas no tienen éxito si el empleado siente que no hay valor personal adherido.

Beneficios sociales

Hay una serie de beneficios sociales que cada vez más empresas ofrecen a sus empleados y que se sabe son una motivación para ellos. Por ejemplo, se encuentran ayudas económicas en forma de tickets para gastar en restaurantes y bares, ayudas para la guardería de los hijos, descuentos por ser parte de la empresa en ciertos hoteles y comercios, descuentos en transporte o ayuda para ello, seguro médico para los empleados y sus familias, y muchas más formas.

Todas estas formas de dar un extra a los empleados se saben que resulta más efectivo que un incremento de sueldo de un pequeño porcentaje. Los empleados sienten que la empresa les cuida y se preocupa por ellos, por lo que el rendimiento que dan es mayor. Su nivel de complicidad y motivación con la empresa es más alto para estos empleados que para otros que no reciben ningún tipo de beneficio social.

Recompensas

El trabajo diario supone dedicar muchas horas a realizar una tarea en la que hay que esforzarse constantemente. Este nivel de concentración y dedicación se ve afectado por todo lo que rodea al trabajador, tanto económica como socialmente. El dinero es un factor importante, pero no es el fundamental, seguro hay muchos otros aspectos que influyen y que no nos ha dado tiempo a mencionar ¿nos cuentas cual es el más importante para ti?