Llevar a los niños a la oficina: ¿es beneficioso para tu empresa?

Quien sea madre o padre y además empleado sabe lo que esto significa: tener que conciliar la vida familiar con la vida laboral en una sociedad que no lo facilita precisamente, tener que contratar una canguro para recoger a los niños del colegio y estar con ellos antes de llegar a casa después del trabajo o tener que usar días de vacaciones para quedarse en casa a cuidar de un hijo enfermo o llevarlo a ver al doctor. 

Por eso, el hecho de permitir a los empleados llevar a los niños a la oficina ocasionalmente podría ser beneficioso tanto para ellos como para tu empresa. En este artículo vamos a ver por qué.
Los empleados que son padres son principalmente esto, padres. Cualquier jefe que opine lo contrario y solamente quiera que sus empleados den lo que se espera de ellos y más sin tener en cuenta su situación familiar, no va a permitir un ambiente saludable ni conciliable en la oficina. Esto posiblemente conllevará empleados infelices y consiguientemente dimisiones o varios días de baja laboral.

Así pues, es importante pensar en crear una cultura empresarial que ayude a conciliar la vida familiar con la vida laboral. Seguramente muchos empleados lo valorarán especialmente y para ellos les será más atractivo que tener máquinas de café gratis o futbolines en la oficina, unos beneficios bastante superficiales, como comenta la CEO de Palo Alto Software, Sabrina Parsons.

Parsons, madre de 3 hijos, ha escrito sobre el tema de llevar a los niños a la oficina en un artículo que ha suscitado comentarios tanto positivos como negativos. Aun así defiende que sus empleados son mucho más felices con la flexibilidad que ofrece el hecho de poder llevar a sus hijos ocasionalmente a la oficina, cuando no se encuentran demasiado bien para ir al colegio o cuando no hay clase, por ejemplo.

De hecho, Parsons admite que una empresa que sea flexible en este sentido puede beneficiarse mucho de esta situación. “Proporcionar un ambiente donde se pueda ser leal, trabajar duro y ser recompensado por su innovación traerá mejores resultados y personas con más talento a tu compañía”, afirma.

Si decides implementar este beneficio para ti y para tus empleados en tu oficina, debes tener en cuenta algunos detalles, entre ellos el hecho de proporcionar un espacio adaptado para los niños y velar por su seguridad. Vamos a ver qué debes de tener en cuenta:

Un espacio seguro en la oficina habilitado para los niños

Ahora no se trata de montar una guardería en la oficina, sino que puedes simplemente habilitar una habitación para los hijos de los empleados que se queden en la oficina de vez en cuando. Seguramente te interesará mantenerlos en silencio o que jueguen sin molestar a los empleados. Para eso, puedes proporcionarles una mesa y sillas para que puedan hacer los deberes, una zona de juegos tanto de mesa como educativos e incluso un sofá cómodo y una televisión para que puedan ver dibujos o películas infantiles. La habitación debe estar bien ventilada e iluminada. Para su seguridad, escoge muebles seguros, redondeados y ligeros. ¡Y vigila que los enchufes no estén a su alcance o estén debidamente tapados! 

Actividades para hacer con los niños en la oficina

Además de dejarles hacer los deberes o estudiar, también puedes dejar que tus empleados jueguen con los niños durante un rato. Esto puede ayudarles a lidiar con el estrés laboral y a recargar las pilas a la vez que se lo pasan bien y dejan volar su imaginación. Pueden hacer actividades juntos como colorear mandalas, aprender los pasos de un baile, jugar a un juego de mesa… ¡e incluso puedes organizar un Día de Niños donde todos puedan llevar a los niños a la oficina y turnarse para jugar con ellos! También se pueden organizar actividades especiales en festividades anuales, como por ejemplo disfrazarse durante Carnaval o Halloween, buscar huevos de Pascua escondidos en la oficina durante las vacaciones de Semana Santa u organizar un concurso de decoración navideña durante las Navidades.

¿Te animas a implementar el beneficio de llevar a los niños a la oficina? ¿Ya lo estás implementando? ¡Pues cuéntanos cómo está funcionando en tu oficina!